Aqui você pode ser quem você é

No Santander, as mulheres representam 58% da organização. Nosso desafio é neutralizar os vieses inconscientes relacionados à carreira das mulheres e impulsionar a representatividade feminina nos cargos de liderança. Acreditamos que a equidade de gênero na alta liderança traz novos olhares às decisões estratégicas e pode impulsionar o protagonismo feminino em um “efeito cascata”, beneficiando toda a organização.

No Brasil, 54% da população se declara negra (pretos, pardos e indígenas). Hoje 41% dos estudantes das universidades são negros. Em 1995, eram somente 18%. Entretanto,  no mundo corporativo, essa representatividade ainda é muito tímida: apenas 5% dos cargos executivos são ocupados por negros nas empresas brasileiras. O Santander está liderando um grande movimento de transformação interna: hoje temos mais de 24% de colaboradores negros e estamos evoluindo a cada mês. Acreditamos que ao exercer uma influência positiva sobre nossos colaboradores, criamos espaços mais inclusivos e mais abertos às diferenças.

Quase um quarto da população brasileira tem algum tipo de deficiência, segundo dados do último Censo Demográfico (2010) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Apesar do número significativo de pessoas com deficiência no Brasil e da Lei Brasileira de Cotas, o país ainda está longe de garantir a elas o direito à inclusão, à participação social e ao desenvolvimento profissional no mundo corporativo.
Hoje temos mais do que os 5%, exigidos por lei, de profissionais com deficiência e o nosso objetivo é fortalecer o desenvolvimento desses profissionais, para que possam progredir na carreira em condições iguais às dos demais.
Conheça a história da Juliana

É através do conhecimento e experiência de nossos colaboradores que podemos apresentar soluções inovadoras para os principais dilemas do mundo atual.
Por isso, queremos cada vez mais ser o empregador de escolha de talentos das mais distintas idades, provenientes de escolas e universidades de todos os rincões do Brasil e do exterior e com experiência profissional nas mais diversas indústrias e setores da economia.
Porque a tecnologia avança, mas é do humano que vem a capacidade de utilizar as informações para agregar valor para o consumidor.

Acreditamos que todas as relações devem ter o respeito como base. Independentemente de sua identidade de gênero, orientação sexual e corpo biológico, todos os colaboradores do Santander devem respeitar a essência e individualidade de seus colegas. Neste sentido, nosso objetivo é ampliar o diálogo entre colaboradores e gestores, levar informação e educação, derrubar barreiras para que profissionais LGBTI+ possam se sentir incluídos e seguros psicologicamente e assim alcancem seu potencial máximo no Banco Santander.

O Santander alcançou as pontuações mais altas com o Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg 2020. A inclusão no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg (GEI) tornou-se o selo de ouro para empresas de todo o mundo demonstrarem publicamente seu compromisso com a igualdade e o avanço das mulheres no local de trabalho através do desenvolvimento de políticas, representação e transparência.

Em 2019 lançamos a Jornada de Aliados – um programa educativo para todas e todos que desejam aprender a ser mais inclusivos e respeitosos com colegas, clientes e familiares LGBTI+. Em poucos meses, desde o lançamento, mais de mil pessoas se tornaram aliados.

Em 2019, recebemos um valioso reconhecimento do nosso trabalho: fomos eleitos pelo Guia EXAME de Diversidade a Empresa do Ano e a instituição financeira com as melhores práticas de inclusão e diversidade do mercado nacional. O prêmio nos mostra que estamos caminhando na direção certa, mas não temos dúvidas de que ainda temos uma longa jornada pela frente.