O currículo funciona hoje como um cartão de visitas estratégico, sendo muitas vezes o fator determinante para garantir o convite para uma entrevista. Em um cenário competitivo, entender como fazer um bom currículo exige precisão e uma estrutura inteligente, capaz de facilitar a leitura tanto por recrutadores humanos quanto pelos robôs de triagem (os chamados ATS), destacando suas melhores habilidades logo nos primeiros segundos.
Neste guia, respondemos às principais dúvidas sobre a construção de um perfil profissional atraente, detalhando as seções obrigatórias e os critérios de avaliação do mercado atual para que você entenda como fazer um currículo com maestria. Acompanhe:
O que colocar no currículo para ele ficar bom?
Para saber o que colocar no currículo e garantir sua qualidade, você deve estruturá-lo obrigatoriamente em seis seções principais: dados pessoais, objetivo profissional, resumo de qualificações, experiência profissional, formação acadêmica e habilidades. Essa estrutura padrão é fundamental para quem busca como fazer um bom currículo, pois garante que o recrutador encontre rapidamente as informações necessárias para validar sua compatibilidade com a vaga, sem perder tempo procurando dados espalhados.
Para construir cada uma dessas seções e torná-las mais atrativas, siga as dicas abaixo:
1. Dados pessoais e informações de contato
Insira no cabeçalho apenas as informações vitais para a localização e comunicação, como: nome completo, e-mail profissional, telefone com DDD (preferencialmente WhatsApp), link para o LinkedIn é a cidade/estado de residência.
Além disso, é válido evitar excessos: números de documentos (como RG e CPF) e endereço completo com CEP, por exemplo, podem ser desnecessários nesta etapa e, por questões de segurança de dados, é até recomendado que sejam preservados.
Por fim, um dos segredos de como fazer um bom currículo profissional está na objetividade; portanto, inclua a foto apenas se a vaga solicitar explicitamente.
2. Objetivo do currículo
Depois dos dados pessoais e informações de contato, entender o que colocar no objetivo do currículo é crucial: defina-o de forma direta, citando o cargo ou a área de interesse, como "Analista de Marketing Pleno" ou "Estágio em Engenharia Civil", por exemplo. Essa linha serve como um "título" para o seu perfil, orientando o sistema de triagem e o recrutador sobre onde você se encaixa na estrutura da empresa.
Além disso, recomendamos que frases genéricas ou clichês (como “À disposição da empresa”, por exemplo) sejam evitadas. Isso porque elas ocupam espaço valioso, não comunicando necessariamente sua especialidade, o que atrapalha o processo de como fazer um bom currículo que seja rastreável pelos bancos de talentos.
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3. Habilidades para colocar no currículo
Ao selecionar as habilidades para colocar no currículo, foque nas competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) que tenham relação direta com a descrição da vaga — e inclui o domínio de:
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Ferramentas e softwares;
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Fluência em idiomas;
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Certificações específicas;
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Traços comportamentais, como liderança e capacidade de resolução de problemas.
Nesta etapa, uma estratégia eficiente para quem está aprendendo como fazer um bom currículo é ler atentamente o anúncio da vaga e utilizar as mesmas palavras-chave descritas pela empresa para listar suas habilidades. Isso aumenta a relevância do seu perfil nos sistemas de busca automática.
Qual é o currículo mais usado hoje?
Se você quer entender como fazer um bom currículo, saiba que o modelo atualmente mais aceito e eficaz é o cronológico inverso, salvo preferencialmente em formato PDF. Nesse formato, as experiências profissionais e a formação acadêmica são listadas da mais recente para a mais antiga, permitindo que o recrutador visualize imediatamente sua atuação atual e a evolução da sua carreira.
Além da ordem cronológica, o design deve ser limpo (clean), sem excesso de colunas ou ícones. Isso porque a simplicidade visual é um pilar fundamental para fazer um bom currículo, pois facilita a leitura por softwares de triagem, que muitas vezes não conseguem interpretar elementos gráficos complexos.
O que o RH avalia no currículo?
Os recrutadores avaliam, prioritariamente, a clareza das informações, a conexão entre o objetivo do candidato e a vaga, e a presença de resultados concretos. Por isso, ressaltamos que entender como fazer um bom currículo envolve demonstrar como você gerou valor (citando números, metas batidas ou projetos entregues), algo muito mais bem avaliado do que apenas listar tarefas operacionais.
Por outro lado, erros de português e formatação desorganizada são critérios de eliminação. Portanto, a revisão atenta é uma etapa indispensável neste processo.
Como fazer um bom currículo sem experiência?
A dúvida sobre como fazer um bom currículo sem experiência é bastante comum. Nesse caso, o foco deve ser o potencial de aprendizado, a formação acadêmica e as atividades extracurriculares. Na ausência de empregos formais, destaque projetos da faculdade, trabalhos voluntários, cursos livres e participações em empresas juniores ou centros acadêmicos.
Essas vivências demonstram proatividade e senso de responsabilidade, e aplicar essa estratégia é uma maneira de entender como fazer um bom currículo para posições de estágio ou trainee, valorizando suas soft skills.
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O que jamais colocar em um currículo?
Parte essencial de aprender como fazer um bom currículo é saber o que excluir, e apesar de já termos citado algumas dicas anteriormente, separamos alguns pontos essenciais, como eliminar informações que gerem viés inconsciente, ocupem espaço desnecessário ou comprometam sua credibilidade. Isso inclui:
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Mentiras ou exageros: a quebra de confiança elimina o candidato imediatamente;
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Pretensão salarial: inclua apenas se solicitado expressamente;
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Gráficos de habilidades: barras de progresso são ilegíveis para robôs;
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E-mails informais: endereços com apelidos transmitem imaturidade.
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Agora que você já domina as técnicas de como fazer um bom currículo, está muito mais perto de conquistar o tão sonhado "sim" na entrevista. E lembre-se: o sucesso profissional anda de mãos dadas com a organização financeira.
Assim que você garantir sua vaga, o próximo passo é ter um parceiro confiável para cuidar da sua remuneração. No Santander, oferecemos soluções completas para quem está entrando ou voltando ao mercado: desde a portabilidade de salário simplificada até ferramentas no aplicativo para gerenciar seu novo orçamento e começar a investir desde o primeiro pagamento. Prepare-se para essa nova fase da sua carreira com quem entende de crescimento
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